Veel van onze klanten investeren zwaar in Risk & Compliance. Financiële instellingen staan onder druk om te voldoen aan strenge wet- en regelgeving, die voortdurend verandert. Bijblijven is een marathon, geen sprint. Het is hard werken en kost veel tijd en energie - middelen die u niet altijd in huis hebt. Hoewel het verleidelijk kan zijn om gewoon ondersteuning te vragen van een externe consultant (wat wij overigens graag doen), willen wij pleiten voor een meer duurzame en gedeelde oplossing.

Tim Koster is het levende bewijs dat het Exellys model werkt. De overgang van de academische naar de professionele wereld is nooit gemakkelijk, maar hij greep de training en coaching van Exellys aan, deed het werk en kwam er als winnaar uit. Daarom hebben we hem uitgenodigd voor een gesprek over zijn Exellys-reis tot nu toe.

Hier is een (vrij lange) lijst van alle jobbeurzen en evenementen die we de komende weken en maanden organiseren. Dus pak je agenda, markeer een aantal data en laten we een gesprek aangaan. Onze tech talent scouts, consultants en talent development managers kijken ernaar uit u te ontmoeten.

Wat is beter: werken voor een groot bedrijf of voor een klein bedrijf? De waarheid is dat er geen juist antwoord op die vraag bestaat. Het gaat allemaal om uw persoonlijkheid en wat het beste voor u werkt. Hieronder geven we je de (on)voordelen van beide, zodat je zelf kunt beslissen welk type bedrijf het beste bij je past.

Als je student bent, betekenen januari en juni meestal maar één ding: examentijd! Als je je gestrest voelt, zijn hier wat tips voor last-minute efficiëntie en een zorgeloze zomer. Want je wilt augustus niet aan die eerste lijst toevoegen.

Het Grote Ontslag, de Grote Opzegging, de Arbeidersrevolutie en nog veel meer termen zijn bedacht om de huidige overgang op de werkplek te beschrijven. Werknemers herijken wat zij van hun werkgevers verwachten. Het is geen verrassing dat het werven en behouden van mensen een van de moeilijkste uitdagingen is waar bedrijven voor staan. De concurrentie om talent neemt toe. Dus als u uw HR-doelstellingen in 2023 een schop wilt geven, moet u deze vier wervings- en behoudtactieken in uw strategie opnemen.

The times they are a-changin', zong Bob Dylan. Je kunt maar beter gaan zwemmen, of je zinkt als een steen. Het was bijna 60 jaar geleden waar, en het is nog steeds waar. Met de opkomst van elke nieuwe generatie verandert het wereldbeeld, en de dingen die jongeren belangrijk vinden in een baan veranderen ook.

Vraag je je nog steeds af wat je je techie vriend of geliefde deze Kerst moet geven? Nou, stop met stressen want we hebben je gedekt!